Die Digitale Transformation und andere Veränderungsprozesse stellen ständig neue Anforderungen an die Mitarbeiter. Damit Situationen richtig eingeschätzt, die richtigen Informationen anforderungsgerecht analysiert und optimale Entscheidungen getroffen werden können, setzt eine sich schnell verändernde VUCA-Welt ein lebenslanges Lernen voraus. Die Mitarbeiter sind somit das wichtigste Gut von Unternehmen, deren Entwicklung ein nachhaltiges Investment in die Zukunft ist.
Den Unternehmen wird dabei die Aufgabe zuteil, eine motivierende Befähigungskultur zu fördern und Strukturen zu erschaffen, um die Mitarbeiter dahingehend zu unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Das ifips sieht darin einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für die Zukunft. Denn auch in einer Produktionsumgebung mit Autonomen Transportsystemen, intelligenten Prozessen, Künstlicher Intelligenz und Big Data Analysen braucht es Mitarbeiter, die mitdenken, Ideen entwickeln, Verbesserungen vorschlagen und Entscheidungen treffen können. Ein lebenslanges Lernen ist dementsprechend unabdingbar für eine positive Organisationsentwicklung.
Querschnittsthemen werden dabei unter anderem gesehen in:
Lebenslanges Lernen
Lernfabriken/Lernumgebungen
Mitarbeiterqualifikation
Digitale Transformation